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95后女子入职没有签订劳动合同，2个多月被辞退无赔偿

1、案情

（1）2021年10月21日，原告小美入职被告某传媒公司，担任行政助理，工资每月4000元，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。

（2）2021年12月31日，被告无故将原告辞退，没有任何补偿。2022年1月19日，原告向该区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于同日作出不予受理通知书。

（3）原告依法向人民法yuan提起诉讼，一共三项请求，一、请求被告支付2021年11月21日至2021年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资5000元；二、支付违法解除劳动关系赔偿金4000元；三、被告支付2021年10月21日至2021年12月31日社保工资4000元。

（4）另查明，原告在被告公司工作期间，发过2次工资，金额分别是3076.90元和4000元。

2、判决结果

（1）一审法yuan认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告提供的证据可以证明双方存在劳动关系，所以原告要求支付未签订劳动合同双倍工资5000元、违法解除劳动关系赔偿金4000元的诉求，合法合理，本院支持。

（2）驳回其他诉求（也就是诉讼请求三，小美说的社保工资，没有社保工资的说法，社保问题可以向劳动监察大队投诉）。公司不服还上诉了，二审维持原判。

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